Transparência e Igualdade Salarial 2025
Relatório de Transparência e Igualdade Salarial – 1º Semestre de 2025
O Relatório de Transparência Salarial e Critérios Remuneratórios, exigido para empresas com 100 ou mais empregados, é uma ferramenta essencial para promover a igualdade salarial no ambiente corporativo. Regulamentado pela Lei nº 14.611, sancionada em julho de 2023, esse relatório faz parte das iniciativas do Ministério do Trabalho e Emprego (MTE) e do Ministério das Mulheres para garantir a equidade de remuneração entre homens, mulheres e outros grupos minorizados no mercado de trabalho.
Principais Resultados do Hospital Sobrasa.
Equidade Salarial
- O salário contratual mediano das mulheres equivale a 100% do salário dos homens, evidenciando que não há disparidade salarial na contratação.
- A remuneração média mensal das mulheres corresponde a 103,6% da dos homens, o que indica uma leve vantagem feminina na média salarial da empresa.
Composição da Força de Trabalho
- A empresa conta com 211 trabalhadores ativos até 31/12/2024.
- A distribuição de gênero mostra que 81,8% dos funcionários são mulheres, enquanto os homens representam 18,2% do quadro total de colaboradores.
Critérios de Remuneração e Políticas de Igualdade
O relatório também apresenta os critérios utilizados pela empresa para a definição salarial, que incluem:
✅ Plano de Cargos e Salários ou Plano de Carreira
✅ Cumprimento de metas de produção
✅ Disponibilidade para horas extras, reuniões com clientes e viagens
✅ Experiência profissional
✅ Capacidade de trabalho em equipe
✅ Proatividade e desenvolvimento de ideias
Além disso, a empresa adota políticas inclusivas para garantir oportunidades iguais a todos os colaboradores, tais como:
✔ Ações para o compartilhamento de obrigações familiares entre homens e mulheres
✔ Políticas de contratação de mulheres pertencentes a grupos minorizados
✔ Iniciativas para promoção de mulheres a cargos de liderança e gerência
Importância e Impacto do Relatório
Este relatório é um reflexo do compromisso do Hospital Sobrasa com a transparência e a equidade salarial, garantindo que todos os seus funcionários tenham as mesmas oportunidades de crescimento profissional, independentemente de gênero, raça ou etnia. Além de cumprir a legislação vigente, a empresa demonstra um alinhamento com boas práticas de governança corporativa, diversidade e inclusão.
A divulgação deste documento contribui para um mercado de trabalho mais justo e equilibrado, promovendo um ambiente corporativo onde todos os profissionais são valorizados de forma igualitária.
